Flexwet

Hoofdpunten

Elke uitzendovereenkomst is vanaf 1 januari 1999 een volwaardige arbeidsovereenkomst en valt als zodanig onder het normale arbeidsrecht. Het vergunningensysteem en de maximale uitzendtermijn zijn geschrapt. Je bouwt, naarmate je langer werkzaam bent voor hetzelfde uitzendbureau,
steeds meer rechten op. De opbouw van rechten verloopt
in vier perioden ("fasen"). Elke hogere fase geeft meer rechten.

De Faseindeling

fase 1
Kaan geeft je ziekmelding door aan het GAK. De eerste twee ziektedagen zijn zogenaamde wachtdagen. Wachtdagencompensatie is in het bruto uurloon inbegrepen. Het uit te betalen ziektegeld is gebaseerd op het gemiddelde bruto dagloon over de laatste 13 weken en wordt rechtstreeks door het GAK aan je uitbetaald. Volgens de Ziektewet is de minimale wettelijke uitkering 70%, maar Kaan Uitzendbureau heeft voor jou een verzekering afgesloten die deze aanvult tot 90%.

fase 2
Wanneer je binnen een jaar, nadat fase 1 is doorlopen, opnieuw voor Kaan Uitzendbureau werkt, dan begint fase 2. Deze beslaat een periode van 6 maanden (waarbij onderbrekingen in het werk van minder dan drie maanden worden meegeteld). In deze fase heb je, als je 21 jaar en ouder bent, recht op deelname aan een pensioenregeling. Bovendien houden we in deze fase een gesprek over je scholingsbehoefte. Verder is er nog evenveel vrijheid als in fase 1. Onderbreek je het werk langer dan drie maanden, dan begint fase 2 weer opnieuw. Duurt de werkonderbreking langer dan een jaar, dan start je voor de opbouw van rechten weer vanaf fase 1.

fase 3
Ga je binnen een jaar, nadat fase 2 is doorlopen, opnieuw voor Kaan Uitzendbureau werken, dan begint fase 3. Deze duurt in principe 24 maanden. Je kan voor meerdere opdrachtgevers ingezet worden, maar dan heb je bij elke uitzending recht op een contract van minimaal drie maanden. Wanneer er tijdens de looptijd van zo'n arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd onverhoopt geen werk zou zijn, betaalt Kaan Uitzendbureau je loon gewoon door. In fase 3 mogen maximaal acht tijdelijke contracten van 3 maanden worden gesloten zonder dat dit leidt tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Onderbreek je het werk langer dan drie maanden, dan begint fase 3 weer opnieuw. Duurt de werkonderbreking langer dan een jaar, dan start je voor de opbouw van rechten weer vanaf fase 1.

fase 4
In fase 4 heb je recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, met alle rechten van dien.

Betaling
Beloning
Ziekte
Flexwet
Aanmelden